辦公室裝修和設計是一項比較傳統的技術和方法，裝修設計要滿足人們常規的功能需要和環境心理需要。不過，隨著90后、00后職場大軍的加入，一些新的需求逐漸產生，是其與以往年代的職員的需求又有了較大的差別。那么如何滿足這部分新新人類的需求是一個重要性持續不斷提升的問題。

1、身心健康

員工離職預警來襲則需要來提高辦公場所的魅力值了，只有這樣才能讓員工每天來上班都“心甘情愿”。適宜的辦公環境、合理的辦公空間規劃與更完善的辦公家具都是提升員工身體、心理與認知三方面健康的關鍵。

2、促進創新

在對創新要求越來越高的今天，企業也應該肩負起促進創新的重任。一方面賦予員工選擇權與控制權，另一方面辦公空間要支持并促進員工之間的協作。

3、企業文化

企業文化，在一定程度上反映出該企業的影響力，好的企業文化具有很強的號召力和凝聚力。Turnstone在對515家初創小型企業的調研中發現，有80%的受訪者相信：實體空間在建設有活力的企業文化中有著直接的作用，實體空間直接影響建設有活力積極企業文化的過程。

4、滿足需求

辦公空間難以做到忽大忽小的變化，人才流動率的不斷增長給企業帶來不小的挑戰，因此企業可以因地制宜地改變空間格局或者重置辦公家具，來契合員工不斷變化的需求和企業的發展。